Podczas rekrutacji nie padnie już pytanie o dotychczasowe zarobki

To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata o oczekiwania finansowe, ale nie powinien kształtować stawek na podstawie kwot, które otrzymywał on w poprzednich zakładach pracy.

Nadchodzą ważne zmiany dla poszukujących pracy. 23 czerwca 2025 r. ogłoszona została nowa ustawa zmieniająca brzmienie kodeksu pracy. Sama nowelizacja nie jest obszerna, natomiast ma znaczenie dla każdego pracownika i pracodawcy. Jak wskazano w uzasadnieniu projektu tej ustawy, głównym jej celem jest wprowadzenie transparentności w zakresie stawki oferowanej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko. Pracodawcy będą mieli od wejścia w życie ustawy obowiązek wskazania informacji o wynagrodzeniu przysługującym na danym stanowisku w trakcie procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja przewiduje długi okres vacatio legis, gdyż ustawa wejdzie w życie sześć miesięcy od dnia ogłoszenia, a zatem od 24 grudnia 2025 r.

Jawność wynagrodzeń w Polsce

Brak jawności wynagrodzeń w Polsce stanowi duży problem nie tylko dla osób ubiegających się o pracę, ale również dla osób już ją wykonujących. W wielu zakładach pracy stawki...